Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

HR Koordinator v Maloprodaji

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo HR Koordinatorja v Maloprodaji, ki bo odgovoren za upravljanje in koordinacijo kadrovskih procesov v dinamičnem maloprodajnem okolju. Vaša glavna naloga bo podpora vodstvu in zaposlenim pri vseh kadrovskih zadevah, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem in ohranjanjem zaposlenih. Kot HR Koordinator boste ključna oseba za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in postopki ter za spodbujanje pozitivne delovne kulture. Pričakujemo, da boste imeli odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Vaša vloga bo vključevala tudi sodelovanje pri strateškem načrtovanju kadrovskih potreb in implementaciji kadrovskih projektov, ki bodo podpirali poslovne cilje podjetja. Če imate strast do dela z ljudmi in želite prispevati k uspehu maloprodajnega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Upravljanje in koordinacija kadrovskih procesov.
  • Podpora pri zaposlovanju in usposabljanju novih zaposlenih.
  • Sodelovanje pri razvoju in ohranjanju zaposlenih.
  • Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami.
  • Spodbujanje pozitivne delovne kulture.
  • Sodelovanje pri strateškem načrtovanju kadrovskih potreb.
  • Implementacija kadrovskih projektov.
  • Podpora vodstvu in zaposlenim pri kadrovskih zadevah.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Izkušnje na področju kadrovskih procesov.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
  • Poznavanje kadrovskih politik in postopkov.
  • Sposobnost strateškega načrtovanja.
  • Izkušnje z implementacijo kadrovskih projektov.
  • Strast do dela z ljudmi.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi opisali svojo izkušnjo z upravljanjem kadrovskih procesov?
  • Kako se spopadate s hitro spreminjajočim se delovnim okoljem?
  • Katere strategije uporabljate za spodbujanje pozitivne delovne kulture?
  • Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi politikami?
  • Kako bi pristopili k razvoju in ohranjanju zaposlenih?