Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Koordinator v Maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo HR Koordinatorja v Maloprodaji, ki bo odgovoren za upravljanje in koordinacijo kadrovskih procesov v dinamičnem maloprodajnem okolju. Vaša glavna naloga bo podpora vodstvu in zaposlenim pri vseh kadrovskih zadevah, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem in ohranjanjem zaposlenih. Kot HR Koordinator boste ključna oseba za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in postopki ter za spodbujanje pozitivne delovne kulture. Pričakujemo, da boste imeli odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Vaša vloga bo vključevala tudi sodelovanje pri strateškem načrtovanju kadrovskih potreb in implementaciji kadrovskih projektov, ki bodo podpirali poslovne cilje podjetja. Če imate strast do dela z ljudmi in želite prispevati k uspehu maloprodajnega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje in koordinacija kadrovskih procesov.
- Podpora pri zaposlovanju in usposabljanju novih zaposlenih.
- Sodelovanje pri razvoju in ohranjanju zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture.
- Sodelovanje pri strateškem načrtovanju kadrovskih potreb.
- Implementacija kadrovskih projektov.
- Podpora vodstvu in zaposlenim pri kadrovskih zadevah.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju kadrovskih procesov.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje kadrovskih politik in postopkov.
- Sposobnost strateškega načrtovanja.
- Izkušnje z implementacijo kadrovskih projektov.
- Strast do dela z ljudmi.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo z upravljanjem kadrovskih procesov?
- Kako se spopadate s hitro spreminjajočim se delovnim okoljem?
- Katere strategije uporabljate za spodbujanje pozitivne delovne kulture?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi politikami?
- Kako bi pristopili k razvoju in ohranjanju zaposlenih?