Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR Koordinator v Maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega HR koordinatorja v maloprodaji, ki bo odgovoren za upravljanje kadrovskih procesov, podporo zaposlenim in zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami podjetja. Vaša glavna naloga bo zagotavljanje učinkovitega delovanja kadrovskih funkcij v maloprodajnem okolju, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem zaposlenih in reševanjem kadrovskih vprašanj.
Kot HR koordinator v maloprodaji boste sodelovali z vodstvom trgovin in drugimi oddelki, da bi zagotovili, da so vse kadrovske politike in postopki v skladu z zakonodajo in poslovnimi cilji podjetja. Prav tako boste odgovorni za spremljanje uspešnosti zaposlenih, izvajanje programov usposabljanja in razvoj strategij za izboljšanje delovnega okolja.
Vaša vloga bo ključna pri reševanju konfliktov, svetovanju zaposlenim in zagotavljanju, da so vsi zaposleni ustrezno obveščeni o politikah podjetja. Poleg tega boste sodelovali pri oblikovanju in izvajanju strategij za privabljanje in zadrževanje talentov v maloprodajnem sektorju.
Če imate izkušnje na področju kadrovskega upravljanja, odlično razumete maloprodajno okolje in ste sposobni učinkovito komunicirati ter reševati kadrovske izzive, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi. Ponujamo dinamično delovno okolje, priložnosti za strokovni razvoj in možnost vplivanja na uspeh podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje kadrovskih procesov v maloprodajnem sektorju.
- Podpora zaposlenim pri kadrovskih vprašanjih in reševanje konfliktov.
- Izvajanje postopkov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih.
- Sodelovanje pri razvoju in izvajanju programov usposabljanja.
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in predlaganje izboljšav.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in zakonodajo.
- Sodelovanje z vodstvom trgovin pri kadrovskih strategijah.
- Razvoj strategij za privabljanje in zadrževanje talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju kadrovskega upravljanja, prednost v maloprodaji.
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov in svetovanja zaposlenim.
- Izkušnje z zaposlovanjem in usposabljanjem zaposlenih.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje kadrovskih informacijskih sistemov je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ravnali v primeru konflikta med zaposlenimi v trgovini?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako bi pristopili k zaposlovanju novih kadrov v maloprodaji?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi politikami in zakonodajo?
- Kako bi motivirali zaposlene za boljšo delovno uspešnost?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem programov usposabljanja?
- Kako bi obravnavali pritožbo zaposlenega glede delovnih pogojev?
- Kako bi sodelovali z vodstvom trgovin pri kadrovskih strategijah?
